Avant de soumettre vos informations, veuillez lire la
Déclaration d'ExxonMobil sur la confidentialité des données de recrutement,
ainsi que les déclarations supplémentaires concernant la soumission
d'information par les candidats ci-dessous.
Déclaration d'ExxonMobil sur la confidentialité des données de recrutement
Vous devez approuver la déclaration suivante avant de pouvoir envoyer un
curriculum vitae, un profil de candidat ou d'autres informations par
l'intermédiaire de ce site web de recrutement. Lorsque vous envoyez des
données ou informations à ExxonMobil Corporation (ci-après nommée "la
société"), vous l’autorisez à utiliser vos informations, y compris vos
informations personnelles, tel qu'il est indiqué ci-dessous.
La présente déclaration se rapporte exclusivement aux informations que vous
envoyez à la société dans cette section (de recrutement) de son site web.
Clickez ici pour la politique de confidentialité générale de la société.
Données de base
L'âge minimum requis pour
pouvoir envoyer des informations à la société est de 17 ans.
Les informations rassemblées sont administrées par le service ressources
humaines d'ExxonMobil, United States Recruiting & Employment
(USR&E).
La société recueille et sauvegarde dans une base
de données située aux Etats-Unis toutes les informations, y compris les
informations personnelles, que vous lui fournissez. Elle utilise ces
informations pour identifier les candidats intéressants pour certains postes
chez ExxonMobil. Elle peut transmettre ces informations à ses [autres]
filiales, y compris celles situées en dehors des Etats-Unis, dans le contexte
de perspectives d'emploi dans ces filiales. Elle peut également communiquer
ces informations à des agences fédérales, nationales, locales ou autres
agences publiques compétentes en matières liées à l'emploi. La société ne
fournit pas les informations recueillies à d'autres tiers sauf par une
ordonnance valable du tribunal ou d'une agence gouvernementale ou une demande
d'informations, ou sauf si elle a une raison commerciale légitime pour le
faire et si le tiers accepte que la révélation et l'utilisation de
l'information soient soumises à de telles restrictions. Si la société vous
emploie, elle conservera ces informations et elle pourra les utiliser et les
communiquer à des tiers pour des besoins administratifs, de gestion du
personnel ou autres liés à votre emploi chez une société d’ExxonMobil.
La société peut rassembler et conserver des informations sur la race, le sexe,
l'appartenance ethnique ou autre statut protégé ou spécial. Par exemple, les
lois et règlements applicables aux Etats-Unis exigent que la société demande
et sauvegarde les renseignements sur la race, le sexe, l'appartenance ethnique
pour des rapports gouvernementaux futurs; néanmoins, de telles informations
n'entrent pas en ligne de compte dans le processus d'embauche. La société peut
également recueillir de telles informations pour des besoins administratifs
et/ou de gestion du personnel. Lorsque l'utilisation de ce type d'informations
est régie par des lois et règlements, la société recueillera, gardera et
utilisera lesdites informations et données conformément aux lois applicables.
Si vous dépendez ou si vous envoyez des informations personnelles d'une
juridiction en dehors des Etats-Unis, notez en particulier les clauses de
renonciation (en gras) ci-dessous, dans la dernière section de la présente
déclaration.
Révision ou suppression de vos informations
Si vous estimez que les informations que la société possède à votre sujet,
envoyées par vous sur ce site web de recrutement, sont incorrectes ou
périmées, veuillez envoyer à nouveau sur le site web de la société les
informations mises à jour.
Si vous désirez que la
société supprime de sa base de données les informations que vous avez
fournies, merci d'envoyer votre demande à ExxonMobil Human Resources,
United States Recruiting & Employment (USR&E), à l'adresse
enterprise.comments@exxonmobil.com. La société supprimera vos données de
sa base de données après réception de votre demande.
Sécurité
La société est soucieuse de la
sécurité des informations personnelles en sa possession ; par conséquent, elle
prend les mesures de précaution nécessaires pour sauvegarder et protéger les
informations qu’elle recueille contre tout(e) perte, usage abusif, accès non
autorisé, divulgation, modification et destruction.
Accusé de bien-trouvé
Je déclare avoir
lu, compris, et accepter ce qui est mentionné ci-dessus et reconnais ce qui
suit :
"Je déclare, par la présente,
consentir librement, sans ambiguïté et irrévocablement, au transfert à
n'importe quel moment de toutes les informations et données que j’ai fournies
à la société, ainsi qu'à toute filiale d'ExxonMobil, où qu'elle se situe,
indépendamment du fait que : - dans le cas de transferts provenant de l'Union
européenne, le pays où la/les filiale(s) concernée(s) se trouve(nt) assure ou
non un niveau de protection adéquat au sens de la Directive 95/46 de l'Union
européenne ou de toute autre loi nationale apparentée; ou
- dans le cas de transferts provenant d'Australie,
indépendamment du fait que le bénéficiaire soit soumis à un programme ou
contrat respectueux des lois qui soutient efficacement des principes de
traitement équitable des données personnelles fondamentalement similaires à
ceux imposés par la loi australienne."
Je m'engage à ne pas poursuivre en dommages-intérêts et à ne pas intenter de
procès à une filiale d'ExxonMobil sur base d'une violation présumée des
conditions susmentionnées, et j'accepte de protéger, défendre et indemniser
lesdites filiales contre une telle réclamation ou de telles poursuites, hormis
dans le cas où la présente clause est interdite par la législation en vigueur.
Si une clause du présent accusé de bien-trouvé s'avérait illicite, nulle ou
autrement inapplicable, ladite clause sera considérée comme annulée et les
clauses restantes seront valables.
Déclarations complémentaires sur la production d’informations d’un candidat
Pour les candidats qui produisent des informations en vue d’un emploi en
Australie : -
Par la présente, je certifie que les informations de cette candidature sont
vraies et suis pleinement conscient que l’entreprise peut mettra un terme à
mon emploi si les informations que j’ai produites sont incorrectes ou
trompeuses.
-
Par ailleurs, j’accepte que mon emploi au sein de l’entreprise expire si une
des deux parties résilie le contrat.
Pour les candidats qui produisent des informations en
vue d’un emploi au Benelux et au Royaume-Uni : -
Je certifie que toutes les informations de cette candidature, de même que
toutes les autres informations que je produirai au cours de la procédure de
sélection, sont, pour autant que je sache, vraies et précises. En outre, je
suis conscient et accepte que :
-
Que toutes les informations que j’ai produites puissent être contrôlées de
vive voix ou par écrit, de la manière que l’entreprise jugera appropriée, et
que toute information incorrecte ou trompeuse suffise pour le rejet de ma
candidature, voire pour mon licenciement au cas où je serais déjà employé.
-
Que les informations que j’ai produites pour cette candidature et toutes les
autres informations personnelles (mais aussi les données personnelles d’ordre
confidentiel) que j’aurais encore à produire au cours de cette procédure de
sélection ou de ma carrière au sein du groupe de compagnies d’ExxonMobil
Corporation (un ‘groupe de société’), puissent être transmises (sur papier ou
par voie électronique) à toutes les sociétés du groupe à travers le monde (et
à des tierces personnes sélectionnées scrupuleusement, habilitées à traiter
des données personnelles pour une société du groupe) qui pourront à leur tour
les conserver et en faire usage à toutes fins liées à la gestion du personnel,
aux autres affaires administratives et, sans restriction, au plan
d’exploitation ou prévisions, et je me déclare entièrement d’accord avec un
tel traitement.
Pour les candidats qui produisent des informations en
vue d’un emploi aux Etats-Unis : -
Je certifie que les informations de cette candidature sont, pour autant que je
sache, correctes et complètes et que je n’ai omis aucune information majeure.
J’accepte que toute présentation erronée, toute fausse déclaration et toute
omission d’informations liées à cette candidature ou plus tard au cours des
contrôles médicaux, suffisent à mon licenciement. J’accepte que toute autre
offre d’emploi et mon consentement à cette offre ne constituent pas un contrat
à durée déterminée, et que pareilles emplois puissent être cessés par les deux
parties, comme bon leur semble, conformément aux lois applicables en cette
matière qu’elles soient de l’Etat concerné ou qu’elles soient fédérales. Je
donne également le droit de demander les dossiers de mes anciens employeurs,
des établissements scolaires que j’ai fréquentés, des références personnelles
et autres et des instances judiciaires. Rien ne sera entrepris en vue d’entrer
en contact avec mon employeur actuel, sauf accord écrit de ma part, par voie
de courriel, de lettre ou de télécopie.
-
Je suis conscient que chaque offre d’emploi dépend de l’aval de la direction
de l’organisation d’ExxonMobil où l’emploi sera éventuellement proposée et des
réponses favorables de toutes les références contactées.
-
Par ailleurs, je reconnais que j’aurai à subir un contrôle médical si une
fonction m’est proposée et que la proposition dépendra des résultats des ce
contrôle. Le contrôle comprendra également un test de drogue, auquel je me
soumet.
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Si une fonction m’es proposée, ExxonMobil me fera parvenir une copie de sa
politique en matière d’alcool et de drogue. J’accepte que l’observation des
clauses de cette politique constitue une condition de l’embauche. Par
ailleurs, je reconnais que je serai soumis à des mesures disciplinaires, qui
peuvent aller jusqu’à mon licenciement, si je n’observe pas ces clauses.
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Je reconnais également :
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Devoir fournir les documents originaux fixés par la loi fédérale, qui prouvent
mon identité et mon droit au travail et devoir signer le formulaire I-9
(certificat de travail), qui stipule que les documents présentés sont vrais et
se rattachent à personne, sous peine de faux serment.
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Devoir signer une déclaration liée à votre politique en matière de
déontologie, un contrat sur la propriété intellectuelle des collaborateurs
ainsi que d’autres formulaires ayant trait à l’emploi.
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