ExxonMobil i Norge jobber for å skape et arbeidsmiljø hvor mennesker bryr seg om hverandre og hjelper hverandre for å oppnå et felles mål - " Nobody Gets Hurt". Vi har dermed forankret og synliggjort et viktig prinsipp i vårt sikkerhetsarbeid - at alle skader og hendelser kan unngås. Skader og hendelser skjer ikke, de forårsakes.

For 2006 er vi igjen godt fornøyd med at ingen ansatte eller kontraktører hadde fraværsskader. Selskapet har heller ikke hatt fravær som skyldes arbeidsbetinget sykdom. En viktig grunn til at vi gjennom årene har hatt svært gode sikkerhetsresultater, er vår vedvarende og målrettede innsats for å redusere antallet uhell og skader. Vi driver bl.a. med forebyggende arbeid i forbindelse med næruhell, samt observasjoner av arbeidsoperasjoner. Videre har vi i løpet av 2006 startet å implementere 'Loss Prevention System' (System for hindring av tap) i vår drift av oppstrømsvirksomheten, slik vi allerede har gjort det i vår nedstrømsaktivitet. Dette arbeidet skal fullføres i løpet av første halvår 2007.

Selskapet har også programmer for kontinuerlig reduksjon av helseskadelige eksponeringer for kjemikalier, støy, ergonomi og psykososiale påvirkninger. I 2003 startet et omfattende samarbeidsprogram mellom ansatte, bedriftslege og fagpsykologer med hensyn til å kartlegge og forstå psykologiske årsaker til uhell og farlige handlinger. Dette arbeidet, som har fått navnet "En sikker hånd", ble i 2005 videreutviklet til å omfatte ledertrening og gjennomført innen virksomhetsområdene Raffinering og Distribusjon. Programmet har fortsatt også gjennom 2006.

ExxonMobil-ansatte i Norge har i mange år hatt et lavt sykefravær. I 2006 var sykefraværet 2,7 prosent som er noe høyere enn året før. Til sammenligning var det generelle sykefraværet i Norge 6,9 prosent i 2006.