Stilling: Geolog/geofysker
Bakgrunn: Master of Science & Technology, NTNU

Jeg var ferdig utdannet i 2004, skrev diplomoppgaven min i  ExxonMobil og ble ansatt samme året jeg var ferdig. Da jeg ble ansatt fikk jeg tilbud om å være med i et rotasjonssystem for nyansatte - New Hire Development Program. Dette programmet har et kjernepensum av kurs som jeg får delta i - de fleste av disse er 3 ukers kurs som foregår i Houston - så det blir en del reising dit. I tillegg innebærer programmet at jeg har en rotasjonsordning hvor jeg jobber 9 måneder i hver av de store avdelingene Exploration, Development og Production. Nå har jeg nylig avsluttet 9 måneder i Development hvor jeg har jobbet med planlegging av nye brønner på Ringhorne feltet.

Jeg er nå i leteavdelingen, og her tolker jeg seismikk, jobber med brønnkorrelasjon og volumberegning av et gassfunn, "Dagny", nord for Sleipner feltet. Dette feltet er enda ikke bygget ut, men blir vurdert for tilknytning til Sleipner. Det er boret to brønner i en komplisert struktur med mye forkastninger, så dette er spennende arbeid.

I hvert prosjekt har jeg en erfaren kollega som fungerer som min mentor. Vedkommende skal i prinsippet bruke 20% av sin tid til å lære opp den nyansatte, uansett hvilket nivå den nyansatte befinner seg på. ExxonMobil fokuserer mye på praktisk læring. Som nyansatt får man raskt en viktig og betydelig rolle i et flerfaglig team og blir gitt både ansvar og tillit. Dette har vært, og er, både motiverende og lærerikt.

Det er rundt 20 geologer på kontoret i Stavanger. Vi er fordelt innenfor lete-, utbyggings- og produksjonsavdelingene. Jeg stortrives i jobben - og slik synes jeg det skal være.